Klasa 2a BSI

Branżowa Szkoła I Stopnia klasa 2a – Podstawy przedsiębiorczości

Temat: Poszukiwanie pracy. Rozmowa kwalifikacyjna.

Lekcja 51,52

Przepisz notatkę do zeszytu, ćwiczenia (jeśli są zadane do oceny) możesz przesłać mailem: jolantyna357@wp.pl

1.Aktywne poszukiwanie pracy – to podejmowanie różnego rodzaju działań, którym celem jest znalezienie zatrudnienia 

– rozpoznanie rynku pracy
– realne określenie własnych predyspozycji i możliwości zawodowych 
– poszukiwanie potencjalnych pracodawców 
– nawiązanie kontaktu z pracodawcami i odpowiednie zaprezentowanie się. 

2.Sposoby poszukiwania pracy 

– sieć kontaktów osobistych
– bezpośredni kontakt z pracodawcą 
– urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy 
– ogłoszenia w mediach 
– agencje doradztwa personalnego 

3.Dokumenty aplikacyjne 

a. List motywacyjny – to uzupełnienie życiorysu zawodowego. Podkreślamy w nim swoje zalety, predyspozycje oraz kwalifikacje. Podajemy też korzyści, które przyniosą firmie nasz zatrudnienie.

b. CV – zawiera najważniejsze informacje o wykształceniu, o dotychczasowym zatrudnieniu i o zdobytym doświadczeniu zawodowym kandydata 
-dane personalne i osobowe 
– wykształcenie ( w odwrotnej kolejności chronologicznej) 
– doświadczenie zawodowe ( w odwrotnej kolejności chronologicznej) 
– szkolenia i inne doświadczenia 
– umiejętności 
– zainteresowania 
-zgoda na przetwarzanie danych osobowych

4.Europass CV – to jednolity wzorzec dokumentu, pozwalający przedstawić swoje umiejętności i kompetencje w sposób zrozumiały dla europejskich pracodawców.

5.Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów rekrutacji. Pracodawca musi w krótkim czasie zorientować się czy dany kandydat jest tym właściwym, a dla kandydata czas ten jest szansą podtrzymania korzystnego wrażenia jakie wywarły jego dokumenty aplikacyjne. 

6.Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej 

7. Jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej? 

8.Najczęstsze pytania podczas interview 

9.Najczęściej popełniane błędy podczas rozmowy 

-spóźnienie 

-nieodpowiedni ubiór 

-brak wiedzy o firmie 

-zbytnia poufałość 

-niewłaściwa mowa ciała 

-kłamstwa o poprzedniej pracy 

-krytykowanie poprzedniego pracodawcy 

-przekazywanie poufnych danych o poprzedniej firmie, itp.

Co tak naprawdę słyszy pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej?- obejrzyj film

Related posts

Skip to content