Szkoła Podstawowa klasa 6a, 7, 8 – Godzina wychowawcza
Konflikt, czyli jak radzić sobie w trudnej sytuacji?
Z kim ostatnio się kłóciliście? Jaka była przyczyna kłótni? Jak została zakończona? – Czy często odczuwacie wobec kogoś złość? W jakich sytuacjach? Czy mówicie tej osobie o swoich uczuciach? Czy staracie się unikać osoby, która ma inne od waszych poglądy, cele, dążenia? Czy w sytuacji sporu z taką osobą stajecie się agresywni, niegrzeczni? – Z jakimi osobami kłócicie się najczęściej – z rodzicami, rodzeństwem, dalszą rodziną, przyjaciółmi, kolegami / koleżankami? Co bywa najczęstszą przyczyną nieporozumień? Czy ciężko wam przychodzi znalezienie kompromisu?
Kłótnia, nieporozumienie, spór – tymi słowami określamy najczęściej zachowania, będące wynikiem zderzania się przeciwstawnych celów, przekonań, poglądów, interesów czy wartości. Dochodzi do nich niemal każdego dnia. Jedna strona nie może zaakceptować poglądów drugiej, obie wzajemnie siebie blokują i dochodzi do sprzeczki. Można więc przyznać, że konflikty są nieuniknione, ponieważ człowiek jest istotą społeczną, a współżycie z innymi rodzi spory. Nie zawsze konflikt musimy przeżyć jako coś negatywnego, niekiedy właśnie dzięki różnicy opinii możemy wynieść ze sporu coś dobrego, czegoś się nauczyć. Często jednak bronimy ślepo własnych racji, stajemy się agresywni, w szkole sięgamy po argumenty siły, jeśli nie mamy innych. Taka postawa rodzi złość, nienawiść, sprawia, że nie możemy dojść do porozumienia, a one narastają. Warto więc nauczyć się sposobu rozwiązywania sporów, tak by dojść do kompromisu, do ugody, w której każda ze stron może coś zyskać.
DZIAŁANIA W OBLICZU KONFLIKTU:
• unikanie konfliktu, zapobieganie mu – niedostrzeganie konfliktu tak długo, jak tylko jest to możliwe; – zmiana definicji sytuacji, przekonywanie siebie i innych, że nic się nie wydarzyło; – odraczanie, przeczekiwanie;
• rezygnacja z dążeń – poddanie się bez podjęcia walki; – poddanie się po walce; – przegranie walki;
• szukanie wsparcia – odwołanie się do autorytetu w celu uzyskania wsparcia i pomocy; – odwołanie się do innych ludzi w celu budowy koalicji;
• odwołanie się do trzeciej strony, aby rozstrzygnęła po czyjej stronie jest racja – odwołanie się do arbitra, aby rozstrzygnął spór, – wystąpienie na drogę prawną;
• podjęcie walki w celu zniszczenia przeciwnika
• potraktowanie konfliktu jako problemu do rozwiązania – podjęcie bezpośrednich negocjacji; – poszukiwanie mediatora jako trzeciej strony, która może wspomóc proces rozwiązywania konfliktu.
Negocjacje to taki sposób rozwiązywania konfliktów, który opiera się na zasadzie uwzględniania interesów wszystkich stron. Negocjacje mają sens pod warunkiem, że obie strony są tak samo zainteresowane dogadaniem się.
Poznajcie zasady skutecznego negocjowania:
- Atakuj problem, a nie ludzi.
- Nie skupiaj się na stanowisku, ale na ukrytych za nim potrzebach i interesach.
- Zadawaj pytania zamiast opierać się na swych fantazjach i przypuszczeniach.
- Doceniaj to, co udało się osiągnąć, i głośno to wyrażaj.
- Uważnie wysłuchaj stanowiska drugiej strony.
- To, co najważniejsze, zapisuj – od razu stanie się jaśniejsze.
- Użyj swojej wyobraźni przy poszukiwaniu różnych wariantów rozwiązań, nie upieraj się przy swoim pierwszym pomyśle.
- Bądź elastyczny i otwarty na drugiego człowieka, wciąż pamiętając o sobie.
Na zakończenie zobaczcie i poznajcie praktyczne sposoby rozwiązywania konfliktów. Skorzystajcie z linku: