Branżowa Szkoła I Stopnia klasa 1a, 1b – Podstawy przedsiębiorczości

Temat: Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Etyka w pracy, ochrona praw pracowniczych.

Przepisz notatkę do zeszytu, ćwiczenia (jeśli są zadane do oceny) możesz przesłać mailem: jolantyna357@wp.pl

1.Niektóre obowiązki pracodawcy
W Kodeksie pracy ustanowiono, że pracodawca ma obowiązek m.in.: 

-szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, 

-zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach

-organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 

-przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,

-zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 

-terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 

-ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 

2.Niektóre obowiązki pracownika 

Pracownik jest zobowiązany przede wszystkim: 

-wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, 

-przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 

-przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 

-przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 

3.Niektóre prawa pracowników 

Pracownik ma prawo do: 

-godziwego wynagrodzenia za pracę, 

-jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, 

-równego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 

-wypoczynku

4.Postępowanie etyczne – to postępowanie zgodne z obowiązującymi w danym społeczeństwie 

regułami moralnymi – powszechnie akceptowanymi wartościami wynikającymi z tradycji i kultury 

normami prawnymi – które ustalają odpowiedzialność za ich nieprzestrzeganie 

Każdy człowiek powinien wiedzieć, jakimi wartościami etycznymi należy się kierować i stosować je we wszystkich obszarach w życiu 

etyka w biznesie – dotyczy relacji przedsiębiorstwa z klientami, partnerami, konkurentami i pracownikami 

etyka zawodowa- dotyczy norm postępowania specyficznych dla zawodu np. lekarza, księdza, prawnika 

5.Mobbing – to systematyczne nękanie psychiczne ( zazwyczaj podwładnego przez przełożonego), mające na celu wykluczenie go z zespołu pracowniczego lub grupy koleżeńskiej. 

 
-manipulacja uczuciami danej osoby, w celu jej emocjonalnego wyniszczenia 

-zastraszanie na wiele sposobów 
-obwinianie danej osoby. Jest to forma mobbingu trudna do rozpoznania, gdyż można ją pomylić ze słusznym pociąganiem do odpowiedzialności, podporządkowywaniem dyscyplinie 
– poniżanie i upokarzanie 

Skutki mobbingu, niezależnie od jego przyczyn i form, są zawsze negatywne dla danej osoby, a przeważnie również dla grupy, przedsiębiorstwa czy organizacji. Osoba taka bardzo często czuje się odizolowana, osamotniona, niezrozumiana i odrzucona. Ponadto może u niej dojść do wyniszczenia emocjonalnego, depresji i obniżenia samooceny.